¿Qué es un despido procedente?

¿Qué es un despido procedente?

El despido procedente es un mecanismo legal utilizado por los empresarios para terminar la relación laboral con un trabajador por decisión expresa de ellos. Para que conozcas más detalles sobre este procedimiento cada vez más utilizado en pequeñas, medianas y grandes compañías en España, te ofrecemos la información más útil y relevante.

¿Qué es un despido procedente?

Se trata de un tipo de despido sustentado en las leyes vigentes en materia laboral. Por medio de esta figura, cualquier empresario puede extinguir nexos de trabajo con un empleado de forma unilateral, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello.

El despido procedente se determina por medio de fallo de un juez, no por decisión de la empresa y sus gerentes.

Esto quiere decir que cuando un trabajador tenga dudas sobre la procedencia de la medida en su contra, puede apelar ante un tribunal, el cual tomará una decisión justa y oportuna en un lapso no mayor a los 20 días hábiles.

Principales causas de la procedencia del despido

Un despido procedente puede ocurrir por diferentes motivos. Pero antes de conocer cuáles son, te invitamos a descargar gratis currículum vitae profesionales actor disponibles en nuestro archivo para revisar y elaborar una hoja de vida atractiva para postular a un próximo empleo.

motivos despido procedente

  • Faltas injustificadas y de forma repetitiva. Las leyes estipulan que el despido es procedente cuando un trabajador se ausenta de su lugar de trabajo hasta 3 veces en un mismo mes, aun cuando haya dado las mejores excusas para no ir al trabajo.
  • Agredir verbalmente al jefe a sus familiares. Pero las ofensas al resto de los trabajadores también son causas de la procedencia del despido.
  • Desobedecer una orden del jefe siempre que el trabajador no sea obligado a cometer algún hecho ilícito.
  • Incumplir con las estipulaciones de los contratos colectivos también son de los motivos despido procedente más comunes.
  • Presentarse en la empresa bajo los efectos del alcohol o de cualquier sustancia prohibida.
  • Reducir el nivel de rendimiento de un trabajador, siempre que las causas sean netamente coyunturales.
  • Discriminar, violentar y acosar a cualquier empleado o al jefe, ya sea por motivos raciales, sexuales, religiosos o étnicos.

Diferencias entre un despido procedente, improcedente o nulo

La principal diferencia entre los despidos procedentes, improcedentes y nulos está justamente en el carácter legal de cada uno. Ya hemos dicho que el despido es procedente tras una decisión firme del juez, basada en un análisis minucioso de las pruebas presentadas por las partes.

El despido improcedente es aquel que se lleva a cabo sin cumplir con los requisitos establecidos en las normas laborales vigentes. En palabras más sencillas, es cuando el empresario es incapaz de justificar la razón por la que ha decidido extinguir la relación laboral con un trabajador determinado.

Pero se considera nulo cuando las razones del despido están basadas en algún tipo de discriminación, lo que está terminantemente prohibido en las leyes. También se da cuando el empresario transgrede derechos fundamentales del empleado.

que es un despido procedente

¿Un trabajador con despido procedente puede ser indemnizado?

En estos casos, las indemnizaciones solo serán posibles si el despido tiene un carácter colectivo y objetivo. Un empleado bajo estas circunstancias tiene el derecho a ser indemnizado en función de 20 días de salario por cada año trabajado, teniendo un tope de hasta 12 mensualidades.

Cuando las causas son de carácter disciplinario; es decir, que son atribuidas al trabajador por haber cometido una falta grave, entonces no tendrá derechos a las compensaciones de rigor.

Además de eso, el despido por cualquiera de las causas mencionadas no restringe el cobro de los bonos por finiquito. Por esta razón, el empleado cuya relación laboral acaba de finiquitar por decisión de la empresa podrá acceder a sus vacaciones, horas extras, salarios, entre otros conceptos económicos debidos por la compañía.

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¿Puede un trabajador despedido solicitar su derecho a paro?

No importa la causa del despido, un trabajador separado de su cargo tendrá derecho a paro, pero bajo las siguientes circunstancias:

  • Debe estar registrado como demandante de empleo.
  • Haber cotizado por más de un año, justo en los últimos 6.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

Si un despido disciplinario es declarado procedente por el juez, el trabajador de igual forma podrá cobrar el paro.

2. ¿Cómo se calcula una indemnización por despido?

Existe una fórmula infalible para poder calcular esta compensación. Es indemnización = Número de los días, de acuerdo al despido X los años de antigüedad.

3. ¿Cuáles son las consecuencias de un despido disciplinario?

No habrá para la empresa ningún tipo de consecuencias, pues el trabajador despedido bajo medidas disciplinarias no tiene ningún derecho al cobro de indemnización o salario.

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